Модели за евалуацију и избор запослених засновани на методама вишекритеријумског одлучивања

Abstract

У данашње време савремене организације се налазе пред великим изазовом, а све због динамичнијих и захтевнијих услова пословања. Запослени представљају кључни фактор на основу којег организације постижу и задржавају конкурентску предност. Из тог разлога, менаџмент људских ресурса представља важну пословну активност од које зависи успех организације. Из тог разлога, процесу регрутације и селекције кадрова се посвећује посебна пажња. Избор компетентних запослених се најчешће одвија у кратком временском интервалу, док са друге стране организација тежи да запослени остану што дуже у организацији. Током времена предложено је више приступа, алата и техника за избор запослених. Традиционалне методе најчешће за евалуацију кандидата укључују статистичке анализе, тестове личности и сл. У циљу смањења субјективности и интуитивности у процесу селекције кадрова, на располагању су и технике које се заснивају на примени метода вишекритеријумског одлучивања. Сходно томе, докторска дисертација има за циљ да предложи вишекритеријумске оквире тј. моделе за избор кадрова. Модели се заснивају на примени Step‐Wise Weight Assessment Ratio Analysis - SWARA , Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution - TOPSIS и Combined Compromise Solution – CoCoSo метода. SWARA метода је у докторској дисертацији примењена за дефинисање тежина евалуационих критеријума. За коначно рангирање алтернатива односно кандидата примењене су TOPSIS и CoCoSo методе.

U današnje vreme savremene organizacije se nalaze pred velikim izazovom, a sve zbog dinamičnijih i zahtevnijih uslova poslovanja. Zaposleni predstavljaju ključni faktor na osnovu kojeg organizacije postižu i zadržavaju konkurentsku prednost. Iz tog razloga, menadžment ljudskih resursa predstavlja važnu poslovnu aktivnost od koje zavisi uspeh organizacije. Iz tog razloga, procesu regrutacije i selekcije kadrova se posvećuje posebna pažnja. Izbor kompetentnih zaposlenih se najčešće odvija u kratkom vremenskom intervalu, dok sa druge strane organizacija teži da zaposleni ostanu što duže u organizaciji. Tokom vremena predloženo je više pristupa, alata i tehnika za izbor zaposlenih. Tradicionalne metode najčešće za evaluaciju kandidata uključuju statističke analize, testove ličnosti i sl. U cilju smanjenja subjektivnosti i intuitivnosti u procesu selekcije kadrova, na raspolaganju su i tehnike koje se zasnivaju na primeni metoda višekriterijumskog odlučivanja. Shodno tome, doktorska disertacija ima za cilj da predloži višekriterijumske okvire tj. modele za izbor kadrova. Modeli se zasnivaju na primeni Step‐Wise Weight Assessment Ratio Analysis - SWARA , Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution - TOPSIS i Combined Compromise Solution – CoCoSo metoda. SWARA metoda je u doktorskoj disertaciji primenjena za definisanje težina evaluacionih kriterijuma. Za konačno rangiranje alternativa odnosno kandidata primenjene su TOPSIS i CoCoSo metode.