DIZAJNIRANJE FLEKSIBILNOG MODELA ORGANIZACIJE PREDUZEĆA U DINAMIČNIM USLOVIMA POSLOVANJA
DESIGNING A FLEXIBLE MODEL FOR COMPANY’S ORGANIZATIONAL STRUC- TURE IN DINAMIC BUSINESS CONDI- TIONS
Докторанд
Marković, SnežanaМентор
Gradojević, NikolaЧланови комисије
Carić, MarkoĐaković, Vladimir
Gradojević, Nikola
Attribution-NonCommercial
Метаподаци
Приказ свих података о дисертацијиСажетак
Predmet istraživanja u ovoj doktorskoj disertaciji je izbor potenci- jalnih faktora u dizajniranju fleksibilnog modela organizacione strukture u dinamičnim uslovima promene režima rada tržišta. Shodno tome, fokus istraživanja je na analiziranju uticaja promene režima rada tržišta na strateško ponašanje preduzeća i redizajni- ranje organizacione strukture kao i promene vezane za finansijsku politiku preduzeća. U disertaciji se proučava kako preduzeća u tranziciji, uz redizajn svoje organizacione strukture i redizajn fi- nansijske politike, mogu da ubrzaju proces transformacije, i putem racionalizacije poslovanja, da smanje troškove i povećaju efi- kasnost. Glavni rezultati istraživanja ukazuju da model organi- zacione strukture treba da kombinuje mehanički i organski dizajn kako bi se obezbedila stabilnost i robusnost modela, odnosno da bi se postigla i efikasnost i efektivnost poslovanja.
The research objective of this doctoral dissertation is the selection of potential factors in the design of a flexible organizational structure model in dynamic conditions of structural breaks in the market re- gime. Accordingly, the focus of the research is on analyzing the im- pact of structural breaks in the market regime on the strategic behav- ior of the company and its organizational structure redesigned as well as on changes related to the company’s financial policy. The dissertation studies how companies in transition, with the redisgn of their organizational structure and redisgn of financial policy, can ac- celerate the process of transformation, and through the rationaliza- tion of operations, reduce costs and increase efficiency. The main results of the research indicate that the model of the organizational structure should combine mechanical and organic design in order to ensure the stability and robustness of the model, that is, to achieve the efficiency and effectiveness... of business.