Развој модела организационе адаптације запослених
Razvoj modela organizacione adaptacije zaposlenih
Докторанд
Višnjić, RužicaМентор
Grubić-Nešić, LeposavaЧланови комисије
Ćosić, IlijaAndevski, Milica
Maksimović, Rado
Mitrović Veljković, Slavica
Grubić-Nešić, Leposava
![](/themes/MirageNardus/images/orcid.png)
Метаподаци
Приказ свих података о дисертацијиСажетак
Савремене организације улажу велике напоре ка хармонизацији односа запослени и организација у чему кључно место заузимају процеси организационе адаптације. У тези се анализирају потенцијални фактори утицаја на огранизациону адаптацију и на основу резултата истраживања предлаже модел организационе адаптације запослених у различитим типовима организација. Резултати истраживања су отворили и друге проблеме запослених чијим систематским решавањем би се постигло значајно повећање организационих и персоналних перформанси.
Savremene organizacije ulažu velike napore ka harmonizaciji odnosa zaposleni i organizacija u čemu ključno mesto zauzimaju procesi organizacione adaptacije. U tezi se analiziraju potencijalni faktori uticaja na ogranizacionu adaptaciju i na osnovu rezultata istraživanja predlaže model organizacione adaptacije zaposlenih u različitim tipovima organizacija. Rezultati istraživanja su otvorili i druge probleme zaposlenih čijim sistematskim rešavanjem bi se postiglo značajno povećanje organizacionih i personalnih performansi.
Modern organizations make great efforts to harmonize the relationship between employees and the organization, in which the processes of organizational adaptation play a key role. The thesis analyzes the potential influencing factors on restrictive adaptation and, based on the research results, proposes a model of organizational adaptation of employees in different types of organizations. The results of the research revealed other employee problems, the systematic solution of which would achieve a significant increase in organizational and personnel performance.