Fleksibilnost i sigurnost na tržištu rada i uticaj na nezaposlenost u zemljama u tranziciji
Flexibility and security in the labour market
Metadata
Show full item recordAbstract
Predmet rada je analiza ishoda na tržištu rada u zavisnosti od odnosa fleksibilnosti
i sigurnosti na ovom tržištu. Zemlje u tranziciji se na svom putu oblikovanja
institucionalnog okvira suočavaju sa dva različita pristupa – s jedne strane je ortodoksni
pristup koji preporučuje što veću fleksibilnost na tržištu rada, a s druge tzv. “flexicurity”
pristup prema kojem samo povećanje fleksibilnosti ne dovodi obavezno do bolje efikasnosti
tržišta rada, dok fleksibilnost i sigurnost ne moraju nužno biti kontradiktorne. Predstavnici
različitih teorijskih pravaca se u velikoj meri spore oko pitanja postojanja stabilne prirodne
stope nezaposlenosti i problema delovanja histerezis efekta na tržištu rada. U skladu sa
različitim pretpostavkama od kojih se polazi, razlikuju se i preporuke za vođenje
ekonomske politike, kao i stavovi oko smera u kome je neophodno vršiti reforme institucija
tržišta rada. U radu je izvršena procena kretanja prirodne stope nezaposlenosti u zemljama
evrozone u periodu o...d 2000. do 2010. godine, polazeći od jednačine Filipsove krive.
Dobijeni rezultati pokazuju da je prirodna stopa nezaposlenosti povećana sa izbijanjem
recesije i da je ostala na višem nivou i nakon otpočinjanja privrednog oporavka. Takođe,
reakcije različitih režima tržišta rada na recesiju su se u velikoj meri razlikovale, s tim da
režimi koji su dizajnirani više u skladu sa ortodoksnim preporukama nisu uvek imali bolje
performanse od režima sa „čvršćim“ institucijama.
Institucije tržišta rada koje su ključne za određivanje odnosa fleksibilnosti i sigurnosti na
ovom tržištu su: zakonodavna zaštita zaposlenja, sistem naknada za nezaposlene i aktivne
politike na tržištu rada. Empirijsku procenu uticaja ovih institucija na performanse tržišta
rada otežava činjenica da institute zakonodavne zaštite zaposlenja i sistema naknada za
nezaposlene karakteriše veliki broj dimenzija koje je teško numerički obuhvatiti.
Regresionom analizom je pokazano da, pri proceni uticaja na nezaposlenost, jednostrano
prikazivanje sistema naknade za nezaposlene ne daje rezultate koji su u skladu sa teorijskim
predviđanjima.
The goal of the dissertation is to analyze the influence of the relationship
between flexibility and security in the labour market on labour market outcomes. Regarding
labour market reform, transition economies are faced with two opposite approaches:
according to the orthodox (neoliberal) approach, enhancement of labour market flexibility
should improve labour market outcomes, while according to the „flexicurity“ approach,
which is more consistent with the European social model, more flexibility doesn`t
necessarily lead to superior labour market outcomes, and flexibility and security in the
labour market do not necessarily need to be regarded as incompatible variables.
Different theoretical approaches mostly disagree about issues of existence of a stable
natural rate of unemployment and the problem of hysteresis effect on the labor market. In
line with different assumptions in their models, different theoretical approaches often
provide quite opposite recommendations regarding desirabl...e economic policy measures and
direction of labour market reforms. This thesis provides the estimates of changes of natural
rate of unemployment in Euro zone in the period between 2000 and 2010, using the Phillips
curve equation as a basis for estimation. Results show that natural rate of unemployment
has increased with the outbreak of the crisis, and remained on the higher level after the
economic recovery started. Different labour market regimes had different paths of labour
market adjustment during the crisis, and the regimes which were more aligned with
orthodox recommendations did not necessarily have superior labour market performance
compared with those with more rigid/generous institutions.
Employment protection legislation, unemployment benefit system and active labour market
policies are among key labour market institutions whose design to a great extent influences
the balance between flexibility and security in the labour market.