Faktori razvoja inovativne klime u organizacijama
Factors of the development of innovative climate in organizations
Докторанд
Lečić, MilanМентор
Grubić-Nešić, LeposavaЧланови комисије
Ćosić, IlijaFilipović, Jovan
Lalić, Danijela
Ćulibrk, Jelena
Grubić-Nešić, Leposava
Метаподаци
Приказ свих података о дисертацијиСажетак
Cilj disertacije je analiziranje uticaja faktora koji su značajni za stvaranje inovativne klime koja indukuje inovativno ponašanje kao što su liderstvo, unutrašnje poverenje i organizaciona posvećenost. Pored osnovnog cilja, istraživanjem se dobijaju odgovori na koji način i u kojoj meri faktori utiču na inovativnu klimu i uzajamno, koliko se unapređuje socijalna dimenzija u preduzeću i koliko je koristan model za poboljšanje poslovanja preduzeća.
The aim of the thesis is to analyze the influence of factors that are significant for creating an innovative climate that induces innovative behavior such as leadership, internal trust and organizational commitment. In addition to the basic goal, the research provides answers on how and to what extent the factors influence the innovative climate and, exceptionally, how much the social dimension is improved within the enterprise for the use and use of the enterprise model.