Show simple item record

The impact of organizational klimate and leadership on employees’ knowledge sharing in organizations

dc.contributor.advisorGrubić-Nešić, Leposava
dc.contributor.otherĆosić, Ilija
dc.contributor.otherMihailović, Dobrivoje
dc.contributor.otherAndevski, Milica
dc.contributor.otherUzelac, Zorica
dc.contributor.otherLalić, Danijela
dc.contributor.otherGrubić-Nešić, Leposava
dc.creatorMatić, Dejan
dc.date.accessioned2015-12-29T11:22:36Z
dc.date.available2015-12-29T11:22:36Z
dc.date.available2020-07-03T14:13:04Z
dc.date.issued2014-09-25
dc.identifier.urihttp://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/1912
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija141094896698718.pdf?controlNumber=(BISIS)89486&fileName=141094896698718.pdf&id=2629&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=89486&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/IzvestajKomisije140507184628152.pdf?controlNumber=(BISIS)89486&fileName=140507184628152.pdf&id=2436&source=NaRDuS&language=srsr
dc.description.abstractU radu se proučava uticaj pojedninih organizacionih varijabli preko teorije razumne akcije na proces prenošenja znanja. Istražuje se kako i u kojoj meri organizaciona klima određena dimenzijama pripadnosti, pravednosti i inovativnosti i delegirajući stil liderstva utiču na prenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji. U tu svrhu su kreirani i validirani upitnici i dizajniran je strukturalni model. Primarni cilj ovog rada je bolje i jasnije razumevanje faktora koji utiču na proces prenošenja znanja između zaposlenih u organizaciji.sr
dc.description.abstractThis thesis examines the impact of certain organizational variables through the theory of reasoned action on knowledge sharing behavior. It explores how and to what extent organizational climate determined by its dimensions of cohesion, innovativeness and fairness, and empowering leadership affect knowledge sharing behavior of employees in organizations. For this purpose, questionnaires were created and validated and a structural model was designed. The primary objective of this paper is better understanding of factors affecting knowledge sharing behavior of employees in organizations.en
dc.languagesr (latin script)
dc.publisherУниверзитет у Новом Саду, Факултет техничких наукаsr
dc.rightsopenAccessen
dc.sourceУниверзитет у Новом Садуsr
dc.subjectOrganizaciona klimasr
dc.subjectOrganizational climateen
dc.subjectliderstvosr
dc.subjectznanjesr
dc.subjectprenošenje znanjasr
dc.subjectorganizaciono ponašanjesr
dc.subjectleadershipen
dc.subjectknowledgeen
dc.subjectknowledge sharingen
dc.subjectorganizational behavioren
dc.titleUticaj organizacione klime i liderstva na prenošenje znanja između zaposlenih u organizacijisr
dc.titleThe impact of organizational klimate and leadership on employees’ knowledge sharing in organizationsen
dc.typedoctoralThesisen
dc.rights.licenseCC0
dcterms.abstractГрубић-Нешић Лепосава; Лалић Данијела; Aндевски Милица; Михаиловић Добривоје; Узелац Зорица; Грубић-Нешић Лепосава; Ћосић Илија; Матић Дејан; Утицај организационе климе и лидерства на преношење знања између запослених у организацији; Утицај организационе климе и лидерства на преношење знања између запослених у организацији;
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/43364/IzvestajKomisije.pdf
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/43363/Disertacija.pdf


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record