Правноекономска анализа патентне заштите проналазака у радном односу

Abstract

У дисертацији аутор настоји да одговори на питање да ли право на патентну заштиту и привредну употребу проналаска који је створен у радном односу треба признати послодавцу или проналазачу и под којим условима. Повод за истраживање пружају бројни радови у којима се заговара боља правна заштита проналазача и законска решења у упоредном праву која признају послодавцу право на патентну заштиту под различитим условима. Како би дошао до одговора, аутор анализира историјски развој института патентне заштите и релевантна законска решења из упоредних патентних система, при чему поред правних метода примењује и економске методе и моделе. На основу истраживања, аутор закључује да би право на патентну заштиту проналаска створеног у радном односу требало признати послодавцу, под обавезујућим условом да усвоји одговарајући интерни систем подстицаја, који би проналазачима омогућио да преузимају део ризика (и користи од) истраживања и развоја. На тај начин би били створени бољи подстицаји за улагање у истраживање и развој и за ефикасније обављање истраживачких делатности код послодавца, што би у крајњем ефекту могло позитивно да утиче на технолошки и економски развој друштва.

In the dissertation, the author tries to answer the question of whether the right to patent protection and commercial exploitation of employee inventions should be granted to employers or employed inventors, and under which conditions. The reason for the research lies within numerous papers advocating stronger legal protection of employed inventors, and comparative legal systems granting the right to patent protection to employers under different conditions. In order to provide an answer, the author analyzes the historical development of patent protection, and comparative legal solutions in modern patent systems, applying the legal methods, and economics methods and models. Based on the conducted analysis, the author concludes that the right to patent protection of employee inventions should be granted to an employer, under the mandatory condition to enact adequate internal incentive system for employed inventors, which would enable inventors to take a share of research and development risk (and profit). In that way, one could create better incentives for investments in research and development, and for more efficient conduct of scientific and research activities within employers’ organization, which could contribute to the technological and economic development of a society.