Једнакост жена и мушкараца у запошљавању

Abstract

Остваривање једнакости жена и мушкараца у запошљавању је већ дуго на листи приоритета сваке државе и друштва у којима постоји велики степен поштовања основних људских права и демократских вредности. Међутим, државе још увек нису на задовољавајући начин у пракси оствариле једнакост жена и мушкараца у запошљавању, јер се ради о комплексном праву које се прогресивно остварује, тако да његову примену прати велики број теоријских и практичних проблема. У раду су анализирани најактуелнији појмови и проблеми који су од суштинске важности за остваривање једнакости жена и мушкараца у запошљавању. Њихова детаљна анализа и правилно тумачење и примена знатно олакшава остваривање једнакости у пракси. То се посебно односи на дефинисање појма суштинске (материјалне) једнакости и на примену афирмативних мера. Затим, утврђивање општих приступа којима се материјална једнакост остварује, са предностима и недостацима сваког од њих. Полазну основу за такву анализу чине теоријска становишта еминентних професора и теоретичара радног права, као и репрезентативна судска пракса. У даљем раду се проблематика остваривања једнакости анализира кроз приказ релевантних међународних и регионалних стандарда. Анализом упоредног законодавства и националног позитивног права наводе се конкретне мере и решења, чијом применом државе покушавају да остваре једнакост жена и мушкараца у запошљавању. У циљу свеобухватног приказа једнакости жена и мушкараца анализирани су и одређени аспекти радног односа. Овакав критички приступ је неопходан јер омогућава држава да правилно сагледају проблематику остваривања једнакости жена и мушкараца у запошљавању.

Ostvarivanje jednakosti žena i muškaraca u zapošljavanju je već dugo na listi prioriteta svake države i društva u kojima postoji veliki stepen poštovanja osnovnih ljudskih prava i demokratskih vrednosti. Međutim, države još uvek nisu na zadovoljavajući način u praksi ostvarile jednakost žena i muškaraca u zapošljavanju, jer se radi o kompleksnom pravu koje se progresivno ostvaruje, tako da njegovu primenu prati veliki broj teorijskih i praktičnih problema. U radu su analizirani najaktuelniji pojmovi i problemi koji su od suštinske važnosti za ostvarivanje jednakosti žena i muškaraca u zapošljavanju. NJihova detaljna analiza i pravilno tumačenje i primena znatno olakšava ostvarivanje jednakosti u praksi. To se posebno odnosi na definisanje pojma suštinske (materijalne) jednakosti i na primenu afirmativnih mera. Zatim, utvrđivanje opštih pristupa kojima se materijalna jednakost ostvaruje, sa prednostima i nedostacima svakog od njih. Polaznu osnovu za takvu analizu čine teorijska stanovišta eminentnih profesora i teoretičara radnog prava, kao i reprezentativna sudska praksa. U daljem radu se problematika ostvarivanja jednakosti analizira kroz prikaz relevantnih međunarodnih i regionalnih standarda. Analizom uporednog zakonodavstva i nacionalnog pozitivnog prava navode se konkretne mere i rešenja, čijom primenom države pokušavaju da ostvare jednakost žena i muškaraca u zapošljavanju. U cilju sveobuhvatnog prikaza jednakosti žena i muškaraca analizirani su i određeni aspekti radnog odnosa. Ovakav kritički pristup je neophodan jer omogućava država da pravilno sagledaju problematiku ostvarivanja jednakosti žena i muškaraca u zapošljavanju.

Accomplishment of equality of women and men in employment has been on a priority list of each state and society for a long time, where there is a high level of respect of the basic human rights and democratic values. However, states have not accomplished the equality of women and men in employment in a satisfactory way in practice since it is a very complex right being accomplished progressively; therefore, its implementation is followed by a number of theoretical and practical issues. The most current terms and issues have been analysed in the paper, being of the essential significance for accomplishment of the equality of women and men in employment. Their detailed analyse and correct interpretation and implementation significantly facilitate the accomplishment of equality in practice. It is especially related to defining of a term of the substantive equality and to implementation of affirmative measures. Then, determining of general approaches where substantive equality is accomplished within, with its advantages and lacks in each of them. The initial base for such an analyse is made of theoretical views of eminent professors and theoreticians of the Labour Law, and the representative court practice, either. Further on within the paper, the issue of accomplishment of the equality has been analysed through the review of relevant international and regional standards. By analysing of comparative legislation and national law, the concrete measures have been stated and solutions, where by implementing the ones, states try to accomplish the equality of women and men in employment. In the aim of a general review of the equality of women and men, certain aspect of the labour relation have been analysed, either. Such a critical approach is necessary since it allows to states to reconsider the issue of the equality of women and men in employment duly.