Приказ основних података о дисертацији

The development of Trust based Internal Communication model

dc.contributor.advisorLalić, Danijela
dc.contributor.otherĆosić, Ilija
dc.contributor.otherLalić, Bojan
dc.contributor.otherČudanov, Mladen
dc.contributor.otherKatić, Ivana
dc.contributor.otherLalić, Danijela
dc.creatorНешић, Ана
dc.date.accessioned2019-12-23T16:36:59Z
dc.date.available2019-12-23T16:36:59Z
dc.date.available2020-07-03T14:11:15Z
dc.date.issued2019-12-17
dc.identifier.urihttps://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/11600
dc.identifier.urihttps://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija156880160772334.pdf?controlNumber=(BISIS)111151&fileName=156880160772334.pdf&id=13434&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttps://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=111151&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttps://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/IzvestajKomisije156880164984082.pdf?controlNumber=(BISIS)111151&fileName=156880164984082.pdf&id=13435&source=NaRDuS&language=srsr
dc.description.abstractInterna komunikacija u organizacijama predstavlja osnovu svih radnih procesa. Poverenje u komunikacionom procesu doprinosi uspešnijim i kvalitetnijim rezultatima rada, utičući na organizaciono ponašanje i poslovne performanse i posebno radno angažovanje. Uspostavljanje komunikacije zasnovane na poverenju se smatra jednim od najvažnijih ciljeva, posebno kada su u pitanju timski rad, rad sa novim tehnologijama i pre svega stil upravljanja. U radu se analiziraju rezultati istraživanja interne komunikacije, poverenja i radnog angažovanja u organizacijama različitog tipa i vlasničkog statusa i njihova međusobna povezanost koja utiče na radno ponašanje zaposlenih.sr
dc.description.abstractInternal communication in organizations represents the basis of all working processes. Trust in the communication process contributes to more successful and efficient work results, influencing organizational behavior and work performance, and a particular - work engagement. Establishing trust-based communication is considered to be one of the most important goals, especially when it comes to teamwork, working with new technologies and, above all, management style. The thesis analyzes the results of the research of internal communication, trust and work engagement in organizations of different type and ownership status and their interconnectedness that influences the working behavior of employees.en
dc.languagesr (latin script)
dc.publisherУниверзитет у Новом Саду, Факултет техничких наукаsr
dc.rightsopenAccessen
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.sourceУниверзитет у Новом Садуsr
dc.subjectInterna komunikacijasr
dc.subjectInternal Communicationen
dc.subjectpoverenjesr
dc.subjectradno angažovanjesr
dc.subjectorganizacijasr
dc.subjectzaposlenisr
dc.subjectTrusten
dc.subjectEngagementen
dc.subjectOrganizationen
dc.titleRazvoj modela interne komunikacije zasnovane na poverenjusr
dc.title.alternativeThe development of Trust based Internal Communication modelen
dc.typedoctoralThesisen
dc.rights.licenseBY-NC
dc.identifier.fulltexthttps://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/42848/Disertacija.pdf
dc.identifier.fulltexthttps://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/42849/IzvestajKomisije.pdf
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/42848/Disertacija.pdf
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/42849/IzvestajKomisije.pdf
dc.identifier.rcubhttps://hdl.handle.net/21.15107/rcub_nardus_11600


Документи за докторску дисертацију

Thumbnail
Thumbnail

Ова дисертација се појављује у следећим колекцијама

Приказ основних података о дисертацији