Социо-економски аспекти професионализације менаџмента као облик модернизације система управљања у предузећима на примеру града Лесковца

Abstract

У истраживању социо-економског аспекaта улоге процеса професионализације менаџмента у предузећима као фактора модернизације и развоја, треба узети у обзир и креативан стваралачки приступ управљање људима. То подразумева проблеме везане за личне особине менаџера, имајући у виду и шире друштвене-економске чиниоце успешног управљања. Иако не постоји сагласност, ни у пракси нити у теорији, о кључном послу управљања, сматра се да је пресудно „управљање људима“. У друштвеној реалности и у научном сагледавању специфичне садржине управљачке улоге и стила управљања,незаобилазно је проучавање категорије професионалне активности, као посебног феномена. Професионални рад одржава се на сталној критици, увођењу иновација, стваралачком приступу у решавању пословних задатака и обављању радних активности. Једним својим делом ту своју улогу остварује применом партиципативног демократског модела одлучивања, прилагођавајући га реалним стратегијама развоја и моделима управљања.