Утицај чинилаца мотивације на ефекте рада професионалних припадника Војске Србије
Мotivational factors’ impact on the effects of the Serbian armed forces professional members work
Doktorand
Ковачевић, Милан М.Mentor
Благојевић, СрђанČlanovi komisije
Лојић, РанкоАнђелковић Лабровић, Јелена
Пешић, Анита
Канкараш, Милан
Metapodaci
Prikaz svih podataka o disertacijiSažetak
Мотивација за рад има изузетно велики значај на пословни успех савремених организација свих типова, утицај мотивације је сложен и вишедимензионалан, а позитивни ефекти мотивације запослених на учинак организације су и емпиријски доказиви. Бенефити организација чији су запослени адекватно мотивисани огледају се у позитивном утицају на учинак, задовољство послом, смањење апсентизма и флуктуације и очувању психофизичког здравља запослених. Мотивисани запослени имаће већи учинак, радиће напорније, квалитетније и истрајније, мање ће одсуствовати са посла, имаће мању тенденцију да напусте организацију и биће својеврсни промотери своје организације. Значај мотивације професионалних припадника Војске Србије, поред наведених бенефита карактеристичних за све организације додатно је изражен позитивним утицајем мотивације на стање, оперативне способности и функционисање Војске Србије што се у крајњој инстанци позитивно одражава на степен безбедности државе и друштва у целини. Чиниоци који утичу на... мотивацију за рад су многобројни док су утицај на мотивацију и хијерархија различити и промењиви и зависни од друштвено–економских услова, културолошких детерминанти и од одређених индивидуалних карактеристика запослених. У циљу унапређења мотивације за рад намеће се потреба да се у властитом културолошком амбијенту и актуелном сложају друштвено-економских услова идентификују чиниоци и њихов утицај на мотивацију и ефекте рада професионалних припадника Војске Србије. Војска Србије као радна средина је специфична, обављајући дужност припадници су изложени великим психофизичким напрезањима и бројним ограничењима