Show simple item record

Impact of training and education on the organization performance and employee satisfaction

dc.contributor.advisorPržulj, Živka
dc.contributor.otherPržulj, Živka
dc.contributor.otherPaunović, Svetislav
dc.contributor.otherFranceško, Mirjana
dc.creatorStanišić Vještica, Olivera
dc.date.accessioned2018-08-08T11:57:17Z
dc.date.available2018-08-08T11:57:17Z
dc.date.issued2016-09-06
dc.identifier.urihttp://union.edu.rs/wp-content/uploads/2016/06/Olivera-Stani%C5%A1i%C4%87-Vje%C5%A1tica-disertacija.pdfsr
dc.identifier.urihttp://union.edu.rs/wp-content/uploads/2016/06/Izve%C5%A1taj-Olivera-Stani%C5%A1i%C4%87-Vje%C5%A1tica.pdfsr
dc.identifier.urihttp://nardus.mpn.gov.rs/123456789/9749
dc.description.abstractLjudi kao potencijal organizacije predstavljaju njenu najveću pokretačku i stvaralačku snagu. Kompanije sve više ulažu novca u obrazovanje svojih zaposlenih. Obrazovanje zaposlenih je veoma kompleksan proces i zahteva kvalitetno realizovanje svake pojedinačne faze. U ovom radu ću objasniti sa teorijskog i praktičnog aspekta, kako obuka utiče na performanse organizacije ako je usklađena sa strateškim ciljevima organizacije i ako je integrisana u funkciju ljudskih resursa i kako obuka može da bude investicija a ne trošak ako je detaljno planirana, realizovana i implementirana, dajući i empirijski prikaz situacije u našoj zemlji u vezi sa temom. Analiza potreba za obukom je prvi korak a transfer naučenog u radno okruženje predstavlja krunu celokupnog obrazovnog procesa u organizacji koji se sastoji i od odabira i motivacije učesnika, planiranja i programiranja obrazovnih sadržaja, metodi i evaluacije. Evaluacijom obuke utvrđuje se da li je došlo do primene znanja, veština, sposobnosti na radno mesto i da li je došlo do unapređenja performansi i većeg zadovoljstva zaposlenih što utiče na pozitivne ishode organizacije u cilju postizanja konkurentske prednosti. Dobijeni rezultati pomažu da se utvrdi da li je obuka bila investicija ili trošak, što je veoma važno za top menadžment zbog uloženih sredstava, kao i za samo upravljanje ljudskim resursima, imajući u vidu da je obuka jedna od njenih funkcija. Obukom se povećava kvalitet ljudskih resursa, uvećava ljudski kapital čija vrednost bitno determiniše organizacione performanse.sr
dc.language.isosrpsr
dc.publisherУниверзитет Унион, Београдска банкарска академија - Факултет за банкарство, осигурање и финансијеsr
dc.rightsАуторство (CC BY)sr
dc.sourceУниверзитет Унионsr
dc.subjectobukasr
dc.subjectmenadžment ljudskih resursasr
dc.subjecttransfer znanjasr
dc.subjectmotivacijasr
dc.subjectzadovoljstvo poslomsr
dc.subject.classificationdruštvene nauke - Menadžmentsr
dc.subject.classificationMenadžment ljudskih resursasr
dc.titleUticaj obuke i obrazovanja na performanse organizacije i zadovoljstvo zaposlenihsr
dc.title.alternativeImpact of training and education on the organization performance and employee satisfactionsr
dc.typeThesisen
dcterms.abstractПржуљ, Живка; Францешко, Мирјана; Пауновић, Светислав; Пржуљ, Живка; Станишић Вјештица, Оливера; Утицај обуке и образовања на перформансе организације и задовољство запослених; Утицај обуке и образовања на перформансе организације и задовољство запослених;


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record