Приказ основних података о дисертацији
Uticaj obuke i obrazovanja na performanse organizacije i zadovoljstvo zaposlenih
Impact of training and education on the organization performance and employee satisfaction
dc.contributor.advisor | Pržulj, Živka | |
dc.contributor.other | Pržulj, Živka | |
dc.contributor.other | Paunović, Svetislav | |
dc.contributor.other | Franceško, Mirjana | |
dc.creator | Stanišić Vještica, Olivera | |
dc.date.accessioned | 2018-08-08T11:57:17Z | |
dc.date.available | 2018-08-08T11:57:17Z | |
dc.date.available | 2020-07-04T14:46:14Z | |
dc.date.issued | 2016-09-06 | |
dc.identifier.uri | https://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/9749 | |
dc.identifier.uri | http://union.edu.rs/wp-content/uploads/2016/06/Olivera-Stani%C5%A1i%C4%87-Vje%C5%A1tica-disertacija.pdf | sr |
dc.identifier.uri | http://union.edu.rs/wp-content/uploads/2016/06/Izve%C5%A1taj-Olivera-Stani%C5%A1i%C4%87-Vje%C5%A1tica.pdf | sr |
dc.description.abstract | Ljudi kao potencijal organizacije predstavljaju njenu najveću pokretačku i stvaralačku snagu. Kompanije sve više ulažu novca u obrazovanje svojih zaposlenih. Obrazovanje zaposlenih je veoma kompleksan proces i zahteva kvalitetno realizovanje svake pojedinačne faze. U ovom radu ću objasniti sa teorijskog i praktičnog aspekta, kako obuka utiče na performanse organizacije ako je usklađena sa strateškim ciljevima organizacije i ako je integrisana u funkciju ljudskih resursa i kako obuka može da bude investicija a ne trošak ako je detaljno planirana, realizovana i implementirana, dajući i empirijski prikaz situacije u našoj zemlji u vezi sa temom. Analiza potreba za obukom je prvi korak a transfer naučenog u radno okruženje predstavlja krunu celokupnog obrazovnog procesa u organizacji koji se sastoji i od odabira i motivacije učesnika, planiranja i programiranja obrazovnih sadržaja, metodi i evaluacije. Evaluacijom obuke utvrđuje se da li je došlo do primene znanja, veština, sposobnosti na radno mesto i da li je došlo do unapređenja performansi i većeg zadovoljstva zaposlenih što utiče na pozitivne ishode organizacije u cilju postizanja konkurentske prednosti. Dobijeni rezultati pomažu da se utvrdi da li je obuka bila investicija ili trošak, što je veoma važno za top menadžment zbog uloženih sredstava, kao i za samo upravljanje ljudskim resursima, imajući u vidu da je obuka jedna od njenih funkcija. Obukom se povećava kvalitet ljudskih resursa, uvećava ljudski kapital čija vrednost bitno determiniše organizacione performanse. | sr |
dc.language.iso | srp | sr |
dc.publisher | Универзитет Унион, Београдска банкарска академија - Факултет за банкарство, осигурање и финансије | sr |
dc.rights | openAccess | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.source | Универзитет Унион | sr |
dc.subject | obuka | sr |
dc.subject | menadžment ljudskih resursa | sr |
dc.subject | transfer znanja | sr |
dc.subject | motivacija | sr |
dc.subject | zadovoljstvo poslom | sr |
dc.subject.classification | društvene nauke - Menadžment | sr |
dc.subject.classification | Menadžment ljudskih resursa | sr |
dc.title | Uticaj obuke i obrazovanja na performanse organizacije i zadovoljstvo zaposlenih | sr |
dc.title.alternative | Impact of training and education on the organization performance and employee satisfaction | en |
dc.type | doctoralThesis | en |
dc.rights.license | BY | sr |
dcterms.abstract | Пржуљ, Живка; Францешко, Мирјана; Пауновић, Светислав; Пржуљ, Живка; Станишић Вјештица, Оливера; Утицај обуке и образовања на перформансе организације и задовољство запослених; Утицај обуке и образовања на перформансе организације и задовољство запослених; | |
dc.identifier.fulltext | https://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/62665/bitstream_62665.pdf | |
dc.identifier.fulltext | https://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/62666/bitstream_62666.pdf | |
dc.identifier.fulltext | https://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/62667/bitstream_62667.pdf | |
dc.identifier.rcub | https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_nardus_9749 |