Приказ основних података о дисертацији
Oрганизациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва
Organizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društva
dc.contributor.advisor | Brzaković, Miodrag | |
dc.contributor.other | Čukanović-Karavidić, Marija | |
dc.contributor.other | Brzaković, Miodrag | |
dc.contributor.other | Vukajlović, Đurđica | |
dc.contributor.other | Novaković, Srđan | |
dc.contributor.other | Kirin, Snežana | |
dc.creator | Гаврић, Гордана | |
dc.date.accessioned | 2016-10-15T13:59:09Z | |
dc.date.available | 2016-10-15T13:59:09Z | |
dc.date.available | 2020-07-03T18:20:42Z | |
dc.date.issued | 2016-07-01 | |
dc.identifier.uri | http://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija146012399698954.pdf?controlNumber=(BISIS)100602&fileName=146012399698954.pdf&id=5323&source=NaRDuS&language=sr | sr |
dc.identifier.uri | https://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/6824 | |
dc.identifier.uri | http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=100602&source=NaRDuS&language=sr | sr |
dc.identifier.uri | http://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/IzvestajKomisije146012414912935.pdf?controlNumber=(BISIS)100602&fileName=146012414912935.pdf&id=5324&source=NaRDuS&language=sr | sr |
dc.description.abstract | Двадесет и први век обележен је брзином промена која ће се у будућности тек повећавати. Тренутак када промене у окружењу учине бизнис превазиђеним, привредно друштво запада у тешкоће и брзо из успешног прераста у неуспешно. Да би опстало и сачувалo конкурентност потребно је да промене које се догађају на тржишту испрати и променама своје организационе културе. Важан задатак савремених руководилаца постао је развој образца понашања који ће повећати способност привредног друштва да се успешно уклопи у нов тржишни и пословни амбијент. Носиоци свих промена у организацији су људи, па је неопходно да сви запослени схвате да је трансформација, као базична квалитативна промена, од суштинског значаја за повећање конкурентности предузећа. При томе, лична промена и развој представљају основни “градивни блок” трансформације предузећа. Неопходно је савладати отпор променама код појединаца, што захтева доста толеранције, подршке и разумевања менаџмента. Промена организационе културе постала је нужност, јер утиче на све аспекте пословања организације и тако представља моћну алатку у остваривању резултата привредног друштва. Да би привредно друштво било успешно мора се радити на креирању организационе културе безиране на вредностима које су одговарајуће околностима у којима организација послује. Према моделу Денисона, на основу кога је спроведено истраживање за овај рад, одговарајућа организациона култура подразумева избалансираност четири фактора: мисије, конзистенције у раду, укључивања запослених и адаптибилности. Привредна друштва која своју будућност виде у затварању и не прихватању промена, окренути прошлости, немају шансе да буду конкурентна нити престижна на светском тржишту. Кључне речи: организациона култура, привредно друштво, промена, запослени | sr |
dc.description.abstract | Dvadeset i prvi vek obeležen je brzinom promena koja će se u budućnosti tek povećavati. Trenutak kada promene u okruženju učine biznis prevaziđenim, privredno društvo zapada u teškoće i brzo iz uspešnog prerasta u neuspešno. Da bi opstalo i sačuvalo konkurentnost potrebno je da promene koje se događaju na tržištu isprati i promenama svoje organizacione kulture. Važan zadatak savremenih rukovodilaca postao je razvoj obrazca ponašanja koji će povećati sposobnost privrednog društva da se uspešno uklopi u nov tržišni i poslovni ambijent. Nosioci svih promena u organizaciji su ljudi, pa je neophodno da svi zaposleni shvate da je transformacija, kao bazična kvalitativna promena, od suštinskog značaja za povećanje konkurentnosti preduzeća. Pri tome, lična promena i razvoj predstavljaju osnovni “gradivni blok” transformacije preduzeća. Neophodno je savladati otpor promenama kod pojedinaca, što zahteva dosta tolerancije, podrške i razumevanja menadžmenta. Promena organizacione kulture postala je nužnost, jer utiče na sve aspekte poslovanja organizacije i tako predstavlja moćnu alatku u ostvarivanju rezultata privrednog društva. Da bi privredno društvo bilo uspešno mora se raditi na kreiranju organizacione kulture bezirane na vrednostima koje su odgovarajuće okolnostima u kojima organizacija posluje. Prema modelu Denisona, na osnovu koga je sprovedeno istraživanje za ovaj rad, odgovarajuća organizaciona kultura podrazumeva izbalansiranost četiri faktora: misije, konzistencije u radu, uključivanja zaposlenih i adaptibilnosti. Privredna društva koja svoju budućnost vide u zatvaranju i ne prihvatanju promena, okrenuti prošlosti, nemaju šanse da budu konkurentna niti prestižna na svetskom tržištu. Ključne reči: organizaciona kultura, privredno društvo, promena, zaposleni | sr |
dc.language | sr (cyrillic script) | |
dc.publisher | Универзитет Привредна академија у Новом Саду, Факултет за примењени менаџмент, економију и финансије „МЕФ“, Београд | sr |
dc.rights | openAccess | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source | Универзитет Привредна академија у Новом Саду | sr |
dc.subject | организациона култура | sr |
dc.subject | organizaciona kultura | sr |
dc.subject | privredno društvo | sr |
dc.subject | promena | sr |
dc.subject | zaposleni | sr |
dc.subject | привредно друштво | sr |
dc.subject | промена | sr |
dc.subject | запослени | sr |
dc.title | Oрганизациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва | sr |
dc.title | Organizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društva | sr |
dc.type | doctoralThesis | en |
dc.rights.license | BY-NC-ND | |
dcterms.abstract | Брзаковић, Миодраг; Вукајловић, Ђурђица; Чукановић-Каравидић, Марија; Брзаковић, Миодраг; Кирин, Снежана; Новаковић, Срђан; Gavrić, Gordana; Организациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва; Организациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва; Organizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društva; | |
dc.identifier.fulltext | http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59426/Disertacija5052.pdf | |
dc.identifier.fulltext | https://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59426/Disertacija5052.pdf | |
dc.identifier.fulltext | http://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59427/IzvestajKomisije5052.pdf | |
dc.identifier.fulltext | https://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59427/IzvestajKomisije5052.pdf | |
dc.identifier.rcub | https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_nardus_6824 |