Приказ основних података о дисертацији

Organizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društva

dc.contributor.advisorBrzaković, Miodrag
dc.contributor.otherČukanović-Karavidić, Marija
dc.contributor.otherBrzaković, Miodrag
dc.contributor.otherVukajlović, Đurđica
dc.contributor.otherNovaković, Srđan
dc.contributor.otherKirin, Snežana
dc.creatorГаврић, Гордана
dc.date.accessioned2016-10-15T13:59:09Z
dc.date.available2016-10-15T13:59:09Z
dc.date.available2020-07-03T18:20:42Z
dc.date.issued2016-07-01
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija146012399698954.pdf?controlNumber=(BISIS)100602&fileName=146012399698954.pdf&id=5323&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttps://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/6824
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=100602&source=NaRDuS&language=srsr
dc.identifier.urihttp://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/IzvestajKomisije146012414912935.pdf?controlNumber=(BISIS)100602&fileName=146012414912935.pdf&id=5324&source=NaRDuS&language=srsr
dc.description.abstractДвадесет и први век обележен је брзином промена која ће се у будућности тек повећавати. Тренутак када промене у окружењу учине бизнис превазиђеним, привредно друштво запада у тешкоће и брзо из успешног прераста у неуспешно. Да би опстало и сачувалo конкурентност потребно је да промене које се догађају на тржишту испрати и променама своје организационе културе. Важан задатак савремених руководилаца постао је развој образца понашања који ће повећати способност привредног друштва да се успешно уклопи у нов тржишни и пословни амбијент.   Носиоци свих промена у организацији су људи, па је неопходно да сви запослени схвате да је трансформација, као базична квалитативна промена, од суштинског значаја за повећање конкурентности предузећа. При томе, лична промена и развој представљају основни “градивни блок” трансформације предузећа. Неопходно је савладати отпор променама код појединаца, што захтева доста толеранције, подршке и разумевања менаџмента.   Промена организационе културе постала је нужност, јер утиче на све аспекте пословања организације и тако представља моћну алатку у остваривању резултата привредног друштва. Да би привредно друштво било успешно мора се радити на креирању организационе културе безиране на вредностима које су одговарајуће околностима у којима организација послује. Према моделу Денисона, на основу кога је спроведено истраживање за овај рад, одговарајућа организациона култура подразумева избалансираност четири фактора: мисије, конзистенције у раду, укључивања запослених и адаптибилности.   Привредна друштва која своју будућност виде у затварању и не прихватању промена, окренути прошлости, немају шансе да буду конкурентна нити престижна на светском тржишту. Кључне речи: организациона култура, привредно друштво, промена, запослени   sr
dc.description.abstractDvadeset i prvi vek obeležen je brzinom promena koja će se u budućnosti tek povećavati. Trenutak kada promene u okruženju učine biznis prevaziđenim, privredno društvo zapada u teškoće i brzo iz uspešnog prerasta u neuspešno. Da bi opstalo i sačuvalo konkurentnost potrebno je da promene koje se događaju na tržištu isprati i promenama svoje organizacione kulture. Važan zadatak savremenih rukovodilaca postao je razvoj obrazca ponašanja koji će povećati sposobnost privrednog društva da se uspešno uklopi u nov tržišni i poslovni ambijent.   Nosioci svih promena u organizaciji su ljudi, pa je neophodno da svi zaposleni shvate da je transformacija, kao bazična kvalitativna promena, od suštinskog značaja za povećanje konkurentnosti preduzeća. Pri tome, lična promena i razvoj predstavljaju osnovni “gradivni blok” transformacije preduzeća. Neophodno je savladati otpor promenama kod pojedinaca, što zahteva dosta tolerancije, podrške i razumevanja menadžmenta.   Promena organizacione kulture postala je nužnost, jer utiče na sve aspekte poslovanja organizacije i tako predstavlja moćnu alatku u ostvarivanju rezultata privrednog društva. Da bi privredno društvo bilo uspešno mora se raditi na kreiranju organizacione kulture bezirane na vrednostima koje su odgovarajuće okolnostima u kojima organizacija posluje. Prema modelu Denisona, na osnovu koga je sprovedeno istraživanje za ovaj rad, odgovarajuća organizaciona kultura podrazumeva izbalansiranost četiri faktora: misije, konzistencije u radu, uključivanja zaposlenih i adaptibilnosti.   Privredna društva koja svoju budućnost vide u zatvaranju i ne prihvatanju promena, okrenuti prošlosti, nemaju šanse da budu konkurentna niti prestižna na svetskom tržištu. Ključne reči: organizaciona kultura, privredno društvo, promena, zaposleni   sr
dc.languagesr (cyrillic script)
dc.publisherУниверзитет Привредна академија у Новом Саду, Факултет за примењени менаџмент, економију и финансије „МЕФ“, Београдsr
dc.rightsopenAccessen
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceУниверзитет Привредна академија у Новом Садуsr
dc.subjectорганизациона култураsr
dc.subjectorganizaciona kulturasr
dc.subjectprivredno društvosr
dc.subjectpromenasr
dc.subjectzaposlenisr
dc.subjectпривредно друштвоsr
dc.subjectпроменаsr
dc.subjectзапослениsr
dc.titleOрганизациона култура као фактор раста и развоја привредног друштваsr
dc.titleOrganizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društvasr
dc.typedoctoralThesisen
dc.rights.licenseBY-NC-ND
dcterms.abstractБрзаковић, Миодраг; Вукајловић, Ђурђица; Чукановић-Каравидић, Марија; Брзаковић, Миодраг; Кирин, Снежана; Новаковић, Срђан; Gavrić, Gordana; Организациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва; Организациона култура као фактор раста и развоја привредног друштва; Organizaciona kultura kao faktor rasta i razvoja privrednog društva;
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59426/Disertacija5052.pdf
dc.identifier.fulltexthttps://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59426/Disertacija5052.pdf
dc.identifier.fulltexthttp://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59427/IzvestajKomisije5052.pdf
dc.identifier.fulltexthttps://nardus.mpn.gov.rs/bitstream/id/59427/IzvestajKomisije5052.pdf
dc.identifier.rcubhttps://hdl.handle.net/21.15107/rcub_nardus_6824


Документи за докторску дисертацију

Thumbnail
Thumbnail

Ова дисертација се појављује у следећим колекцијама

Приказ основних података о дисертацији