Савремени трендови у примени метода вишекритеријумског одлучивања у процесу евалуације компетенција приликом избора људских ресурса

Abstract

Савремени трендови у примени вишекритеријумских метода одлучивања у процесу вредновања компетенција при избору људских ресурса последњих година добијају значајну пажњу. Ове методе обезбеђују систематски и објективан приступ процени компетенција појединаца и доношењу релевантнијих одлука у процесу селекције. Примена вишекритеријумских метода одлучивања у процени компетенција приликом избора људских ресурса нуди систематичан и објективан приступ одлучивању. Ове методе омогућавају доносиоцима одлука да размотре више критеријума и алтернатива, обезбеђујући свеобухватну процену компетенција и олакшавајући информисано доношење одлука у процесу селекције. Модели се заснивају на примени PIPRECIA EXTENDED – проширена PIPRECIA метода, PIPRECIA SIMPLIFIED – поједностављена PIPRECIA метода, и WISP (Weighted Implementation of Suboptimal Paths) метода. PIPRECIA E метода је у докторској дисертацији примењена за дефинисање тежина евалуационих критеријума, и доказивање конзистентности одговора испитаника, PIPRECIA S је коришћена за одређивање тежина наведених критеријума. За коначно рангирање алтернатива односно оцена кандидата, примењена је WISP метода.

Savremeni trendovi u primeni višekriterijumskih metoda odlučivanja u procesu vrednovanja kompetencija pri izboru ljudskih resursa poslednjih godina dobijaju značajnu pažnju. Ove metode obezbeđuju sistematski i objektivan pristup proceni kompetencija pojedinaca i donošenju relevantnijih odluka u procesu selekcije. Primena višekriterijumskih metoda odlučivanja u proceni kompetencija prilikom izbora ljudskih resursa nudi sistematičan i objektivan pristup odlučivanju. Ove metode omogućavaju donosiocima odluka da razmotre više kriterijuma i alternativa, obezbeđujući sveobuhvatnu procenu kompetencija i olakšavajući informisano donošenje odluka u procesu selekcije. Modeli se zasnivaju na primeni PIPRECIA EXTENDED – proširena PIPRECIA metoda, PIPRECIA SIMPLIFIED – pojednostavljena PIPRECIA metoda, i WISP (Weighted Implementation of Suboptimal Paths) metoda. PIPRECIA E metoda je u doktorskoj disertaciji primenjena za definisanje težina evaluacionih kriterijuma, i dokazivanje konzistentnosti odgovora ispitanika, PIPRECIA S je korišćena za određivanje težina navedenih kriterijuma. Za konačno rangiranje alternativa odnosno ocena kandidata, primenjena je WISP metoda.