НаРДуС - Национални Репозиторијум Дисертација у Србији
    • Српски
    • Српски (Serbia)
    • English
  • Српски 
    • Српски
    • Srpski
    • English
  • Пријава
Преглед дисертације 
  •   НаРДуС - почетна
  • Универзитет у Новом Саду
  • Факултет техничких наука
  • Преглед дисертације
  •   НаРДуС - почетна
  • Универзитет у Новом Саду
  • Факултет техничких наука
  • Преглед дисертације
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Uticaj organizacione klime i liderstva na prenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji

The impact of organizational klimate and leadership on employees’ knowledge sharing in organizations

Thumbnail
Отварање
Disertacija.pdf (6.183Mb)
IzvestajKomisije.pdf (506.1Kb)
Докторанд:

Matić Dejan

Факултет:
Универзитет у Новом Саду, Факултет техничких наука
Датум одбране дисертације:
25-09-2014
Ментор:

Grubić-Nešić Leposava

Чланови комисије:

Ćosić Ilija

Mihailović Dobrivoje

Andevski Milica

Uzelac Zorica

Lalić Danijela

Grubić-Nešić Leposava

Метаподаци
Приказ свих података о дисертацији

Остали линкови:

http://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/Disertacija141094896698718.pdf?controlNumber=(BISIS)89486&fileName=141094896698718.pdf&id=2629&source=NaRDuS&language=sr

http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=89486&source=NaRDuS&language=sr

http://www.cris.uns.ac.rs/DownloadFileServlet/IzvestajKomisije140507184628152.pdf?controlNumber=(BISIS)89486&fileName=140507184628152.pdf&id=2436&source=NaRDuS&language=sr

http://nardus.mpn.gov.rs/123456789/1912

Сажетак:

U radu se proučava uticaj pojedninih organizacionih varijabli preko teorije razumne akcije na proces prenošenja znanja. Istražuje se kako i u kojoj meri organizaciona klima određena dimenzijama pripadnosti, pravednosti i inovativnosti i delegirajući stil liderstva utiču na prenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji. U tu svrhu su kreirani i validirani upitnici i dizajniran je strukturalni model. Primarni cilj ovog rada je bolje i jasnije razumevanje faktora koji utiču na proces prenošenja znanja između zaposlenih u organizaciji.
 
This thesis examines the impact of certain organizational variables through the theory of reasoned action on knowledge sharing behavior. It explores how and to what extent organizational climate determined by its dimensions of cohesion, innovativeness and fairness, and empowering leadership affect knowledge sharing behavior of employees in organizations. For this purpose, questionnaires were created and validated and a structural model was designed. The primary objective of this paper is better understanding of factors affecting knowledge sharing behavior of employees in organizations.

Кључне речи:

Organizaciona klima, liderstvo, znanje, prenošenje znanja, organizaciono ponašanje; Organizational climate, leadership, knowledge, knowledge sharing, organizational behavior

О НаРДуС порталу | Пошаљите запажања
 

 

Преглед

Све дисертацијеУниверзитети и факултетиДокторандиМенториЧланови комисијаНасловиФакултетДокторандиМенториЧланови комисијаНаслови

Мој налог

Пријава

О НаРДуС порталу | Пошаљите запажања