Утицај квалификационих фактора менаџера на пословне промене у привредним субјектима

Abstract

Опстанак, развој и раст привредних субјеката захтева интензивно укључивање квалификационих фактора менаџмента. Образовање, знање и вештине менаџера су динамичке категорије, које могу често бити скривене у привредним субјектима. Квалификациони фактори менаџера, савремена научна достигнућа у техници и технологији утичу на цивилизацијске промене у животу и раду привредних субјеката. У ово дисертацији приказани су емпиријски системски модели у којима се вршиле анализе квалификационих фактора менаџера на пројектованом узорку, настали анализом постојећих теоријских сазнања. Добијени системски модели су динамични и могу се даље развијати.

Opstanak, razvoj i rast privrednih subjekata zahteva intenzivno uključivanje kvalifikacionih faktora menadžmenta. Obrazovanje, znanje i veštine menadžera su dinamičke kategorije, koje mogu često biti skrivene u privrednim subjektima. Kvalifikacioni faktori menadžera, savremena naučna dostignuća u tehnici i tehnologiji utiču na civilizacijske promene u životu i radu privrednih subjekata. U ovo disertaciji prikazani su empirijski sistemski modeli u kojima se vršile analize kvalifikacionih faktora menadžera na projektovanom uzorku, nastali analizom postojećih teorijskih saznanja. Dobijeni sistemski modeli su dinamični i mogu se dalje razvijati.